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辽宁抚顺市望花区抓实党工委书记基层党建责任制--党建

发布时间:2019-05-27 15:02 来源:未知 编辑:admin

  去年以来,辽宁省抚顺市望花区紧紧抓住指导、督查、评价三个环节,做实基层

  责任制的过程管理,让党工委书记明确基层党建“抓什么、怎么抓、抓得怎么样”,形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位、竞相争优的党建工作机制,推动了基层党建工作的创新发展。

  针对基层党工委书记把主要精力投入经济、项目、稳定等行政工作,对基层党建工作重视不够、投入不足的实际,制定出台《关于进一步明确基层党(工)委书记抓基层党建工作职责的通知》、《望花区党建工作责任制》、《望花区党建考核评分细则》,明确“六个要素”,即抓贯彻落实、抓组织实施、抓教育管理、抓制度保障、抓阵地建设、抓凝聚服务,并细化为16项具体工作,让基层党工委书记工作有抓手。同时,通过加强培训、座谈研讨、交流学习等方式,强化对基层党工委书记的业务指导,定期开展基层党组织书记论坛,相互交流,取长补短。区委书记和所有区级领导班子成员结合各自分工,与基层党组织建立基层党建工作联系点114个,直接联系到社区和村,坚持每月至少到联系点1次,及时研究解决基层党建工作中遇到的问题。

  针对基层党建工作责任落实不到位的问题,区委在制度完善上下功夫。一是建立督查调研制度。“三个一”模式督查:基层党工委书记每季度向区委书记汇报一次抓党建工作情况;每月召开一次副书记、组织委员会议,交流工作情况;组织部成员按照责任区每月至少深入基层党组织一次,指导工作开展。同时,区委组织部围绕基层党建如何保障和服务经济发展,如何在加强和创新社会管理中发挥作用、如何服务和改善民生等方面确立一批调研课题,由基层党工委书记认领调研。二是建立百分考核制度。制定《望花区基层党建工作考核细则》,以百分制方式对干部队伍、

  、人才工作和信息调研等工作进行考核。设置30余项考核指标,每年开展2次专项考核,对各单位基层党建情况逐项打分考评。根据考核结果,对存在问题的基层党组织进行限期整改。三是建立专项述职制度。区委每年开展一次由机关干部、“两代表、一委员”以及基层党员群众代表参加的基层党建工作专项述职,由基层党工委书记对带头履职、研究谋划基层党建工作思路、指导联系点党建工作情况、基层党建工作创新成果及存在的问题等进行专项述职,并由参加会议人员对述职情况进行综合评议,对评议为不称职的,进行诫勉谈话。

  实行“三个一”的基层党建评价反馈模式,即一张反馈评价表、一封信、一份成绩对比单。坚持做到有检查必有反馈评价,利用反馈表准确诊断,依据评分细则和检查情况,逐项评分,加分、减分必须备注理由,让受检查的党组织明白自身存在问题;利用书信评价引导,针对基层党组织存在的问题,分别“致各基层党工委一封信”,客观评价基层党建工作情况,并提出加强和改进工作的意见建议,对问题较多的薄弱党组织,由区委组织部或所在基层党委派出党建工作指导员和联络员包保,加强指导帮助;利用成绩单定位激励,把每次检查结果列出成绩单,按照分数划分为三个档次,90分以上的,列为先进典型,给予表彰奖励;70分到90分之间的,列为达标合格;70分之下的,列为整顿对象,责令限期整改。同时,把对基层党组织党建工作定期检查的结果当作基层党组织评先评优、年度考核和提拨使用党工委班子成员的重要依据。(蒋志岩)

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