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辽宁省抚顺市顺城区委书记田旭“突击、任性、大量”违规调整干部

发布时间:2019-05-09 05:33 来源:未知 编辑:admin

  、有关上级组织对该区工作中重点强调的“违规选拔任用干部问题未有效遏制”问题中明确提到的问题其一被“带病提拔”者仍然被提拔使用,而且被重用;明确提到的问题其二“服务期”未满的、按照巡视组要求正在补“服务期”的、新考入乡镇街道的公务员,有人竟然被提拔;明确提到的问题其三机关和事业单位“混岗”问题仍然存在,党委部门尤为突出。

  2、采用“化整为零”的办法,逃避不许一次性提拔干部过多的规定。此两次会议共提拔干部20余人,分两次(间隔仅18天。据说,近日还要开会提拔,已“内定”好了)开会提拔,至一次性提拔人数不超过规定人数。

  3、“过度、过剩”提拔,“超职数”配备死灰复燃。因机构改革等原因,全区科级干部有多人(保留原职级待遇)尚未正常安排,但是如2所述,却又新提拔20余人。一边提拔,一边“闲置”。“喜新厌旧”。

  4、“随意”将未到退休年龄(有的竟然还差6年才到退休年龄)的提前免职10人左右,给新提拔的“让位置”。一边提拔,一边免职。此举还使“超职数”配备、“吃空饷”有增无减。

  5、“随意”“高职低配”30多人(保留原职级待遇,),给新提拔的“让位置”。一边提拔,一边“高职低配”。此举亦使“超职数”配备有增无减。

  6、调整范围“扩大化”。这两次干部调整本来应该围绕区直部门机构改革中的需要来进行,但是全区乡镇街道(机构改革还未开始)却调整了近30人。某乡除了保留书记和副书记外,人大主席、乡长、所有副乡长、纪委书记及武装部长全部调整且调出,给全乡机关工作的正常开展带来极大的影响。

  7、调整理由“多样化”。这两次干部调整本来应该围绕区直部门机构改革中的需要来进行,但是却“无中生有”人为增加了诸如“交流(违规)”等“借口”,以此调整数人,给其他人“让位置”(岗位重要且津贴高)。让人啼笑皆非的是,有关规定里区直部门科级领导干部根本没有“交流”这一说(违规)!?

  8、应该正常“归口”安排工作的,却非正常“不归口”安排,给其他人“让位置”(岗位重要且津贴高)。如区直各党委纪委(卫计局、教育局、城建局、市场监督管理局)撤销后,原纪委书记(顺纪办发【2018】3号文件明确规定,各纪委书记还分别任第一、第二、第三、第四纪检监察室组员,享受纪检监察办案补贴待遇)理应划归区纪委,但是却被留在了原单位“高职低配”,作行政工作,与此同时,为区纪委却提拔、调入了大批“新人”。

  9、借调整干部之机,玩弄“交流(违规)”加“高职低配”等手段,涉嫌明目张胆地打击报复举报人。

  10、有的科级干部因机构改革原来的部门被撤销,可是这位科级干部的工作职务既没有免职,也没有任职,没有任何说法,莫名其妙。

  11、新提拔的干部中,有多人被考察组考察时发现问题,所在考察组负责人拒绝在考察材料上签字,但是仍然被提拔。

  12、很多违规调整(提前免职、高职低配、涉嫌打击报复举报人等),事先都没有沟通、征求意见(本人、主管领导及大多数区委领导均不知情,因为通不过),有的事先没有征求意见,事后没有通知,谈话就更没有了。

  13、在2月20日的会议上,某夫妻二人,一个从区直部门实职副科级提拔为实职正科级,另一个从街道实职副科级调整到区直重要部门(岗位重要且津贴高),同时被提拔重用,全区哗然。

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