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辽宁鞍山千山区探索村级后备干部常态化选拔培养机制

发布时间:2019-04-24 11:22 来源:未知 编辑:admin

  今年以来,为全面加强基层组织带头人后备人才队伍建设,辽宁鞍山千山区坚持“选准人、回农村、强素质、树威信、做贡献、给待遇”六步走方式,努力形成“发现一批、培养一批、使用一批、储备一批”的村级后备干部常态化选拔培养机制。

  该区重点考察具有“三劲、三气、三情”等九种特质的人才,进一步优化全区村级后备干部队伍结构。“三劲”即虎劲,面对困难不讲条件,千方百计落实好、完成好组织交给的任务;“傻”劲,有无私奉献的精神,全身心服务村民;实劲,对百姓真心实意,能够赢得群众的信任和支持。“三气”即灵气,能够用群众的语言宣传讲解党和政府的政策、答疑解惑;正气,面对诱惑立场坚定、不为所动;人气,通过人格魅力团结群众,说话有人听、干事有人帮,大家服,威信高。“三情”即干事创业的激情,能够扎根农村带领广大农民致富奔小康;对百姓的亲情,视群众为家人,把大家的事都当成自己的事;对组织的真情,始终与党和上级组织保持高度一致,一心一意跟党走。通过考试考察,该区选拔了119名优秀村级后备干部。

  针对农村人才大量外流的实际情况,由区委组织部牵头,群团部门、人社部门、发改委、农委等服务部门联合行动,提供就业岗位,让外流人才、致富能手回到农村创业圆梦。人社部门充分发挥作用,在农村帮助他们找到合适的就业岗位,保证收入水平不降低;对于不是本村村民的,组织部门、民政部门主动帮助研究解决身份问题,保证他们能够在换届中获得选举资格。截至目前,该区已吸引外流优秀人才28人。

  为切实提高村级后备干部素质,该区充分借助和发挥培训教育机构作用,打造规范化、系统化、网络化的教育培训模式。重点加强理论武装,增强服务意识;加强时事教育,更新观念、紧跟时代步伐;加强技能培训,强化致富本领,不断提高致富和带富能力。加强实践锻炼,通过派驻锻炼、专题调研、基地培训等活动,增强其实践经验,提高其应对复杂局面、解决实际问题的能力。注重工作培养,吸收村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会,提高其管理村级事务的能力和本领。同时,该区分批安排村级后备干部到区信访大厅实践锻炼,让后备干部开阔眼界、熟悉情况,尽快进入工作状态。

  为使村级后备干部尽快得到群众的信任和拥护,区镇两级党委和政府把于民有益的事交给他们来办,把能够凝聚民心民意的活动交给他们组织。同时,对于村民反映的生产生活困难,由他们协调上级力量进行解决。在教育实践活动中,该区把各村征求的意见汇总梳理,由职能部门拿出切实可行的整改办法后交由119名村后备干部分区、分片落实解决,并将解决问题成效作为重要考核指标。

  该区着力将未来的村级带头人引导到时刻想着农村改革发展、时刻想着多为百姓做好事实事、时刻想着在农村改革发展稳定中发挥作用上来。不断强化带头致富、带动集体致富、带领群众致富“三带”意识,由相关部门出台创业带富政策,积极引导村级后备干部大力兴办致富带富项目,让他们干在前、走在先。坚持把政治素质好、发展潜力大的村级后备干部及时补充到班子软弱涣散、经济发展缓慢、财务管理混乱、社会治安较差的后进村任职。选派优秀村级后备干部到村两委挂职锻炼,通过实际工作锻炼提高,积累丰富工作经验,赢得干部群众的认可。

  为激发村级后备干部干事创业的激情和动力,该区从制度保障入手,完善了《关于村级干部参加基本养老保险的有关规定》,帮助村干部办理养老保险,解除他们的后顾之忧。对表现优异的基层带头人,该区探索通过定向考试,在政策许可范围内考录调任至事业单位乃至行政单位。同时,该区建立了村级后备干部优胜劣汰、动态管理制度,每年对后备干部进行综合考核,对不适合的及时调整,并及时补充新发现和发展的优秀人员。(通讯员 王梁双)

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