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辽宁抚顺县破解干部初始提名“三个瓶颈”把好“阳光”选人第一关

发布时间:2019-05-29 02:37 来源:未知 编辑:admin

  近年来,辽宁省抚顺县在规范干部选拔任用初始提名工作中,从破解“谁提名、提谁名、怎么提”等难题入手,从源头上提高选人用人公信度。

  在“谁提名”上,众人点将。该县实行了“六提两差一诺”初始提名办法,即通过县委委员讨论提名、县级领导个人提名、组织建议提名、空缺岗位单位联合提名、个人自荐提名、干部群众民主推荐提名的方式,按照1∶2或一比多的比例进行差额提名,提名人选分别在县委全委会成员、县四套班子领导和相关单位主要领导中进行差额酝酿沟通,要求提名主体填写提名推荐承诺书,凡未按要求填写初始提名领导干部人选表的提名一律无效。两年来,各单位党组织和干部群众提名23人。

  在“提谁名”上,广域选才。该县打破干部单位、部门限制,通盘考虑干部的经历和能力,注重从扎根农村基层一线、项目建设一线、信访调处一线、招商引资一线的实干型干部中确定考察人选。去年以来,累计走访72家单位,将群众反映工作表现特别突出的14名基层干部列为初始提名后备人选。

  在“怎么提”上,阳光操作。凡岗位出现空缺,由组织部在提名推荐前一定时间内,把空缺职位、岗位要求、任职条件等对外公布,参考人选名单汇总梳理后提交全委会进行背对背、无记名投票。组织部结合经常性考察、年度考核等情况,召开部务会研究确定初步提名人选建议方案,经县委常委会确定初始提名人选。并对初步提名人选开展民意测评,现场计票、现场公布结果,并邀请县党代表、人大代表全程列席监督。(通讯员 陈巍 张英泽)

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